Lubuklinggau-Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kota Lubuklinggau, meningkatkan komitmennya dalam peningkatan kualitas aparatur melalui program Manajemen Bertalenta.
Kepala BKPSDM, H. Dian Candera, Kamis (15/1/2026) menyatakan, menekankan bahwa manajemen talenta adalah kunci untuk menciptakan birokrasi yang lincah dan berdaya saing. Menurutnya, penempatan pegawai yang didasarkan pada data kompetensi yang akurat akan berdampak langsung pada peningkatan kinerja organisasi dan kualitas pelayanan publik.
“Kita tidak bisa lagi bekerja dengan asumsi. Untuk menghadapi tantangan zaman, kita harus tahu persis peta kekuatan sumber daya manusia yang kita miliki,” ujarnya.
Melalui kegiatan ini, diharapkan seluruh ASN dapat memahami urgensi dan manfaat dari sistem manajemen talenta yang terstruktur. Dengan adanya pemetaan kompetensi yang jelas, setiap ASN memiliki kesempatan yang sama untuk mengembangkan potensi diri, sementara pemerintah daerah dapat menyusun strategi suksesi dan pengembangan karier yang lebih objektif dan berbasis kinerja.
“ASN dapat mengukur indikator kelayakan dan kompetensi sendiri. Jadi tidak ada lagi suatu OPD menyatakan jajarannya layak promosi atau tidak. Namun kembali kepada yang bersangkutan,” ujarnya, dimana dalam sistem ini, ASN juga tentu menyatakan diri dalam pakta integritas dan perjanjian kerja.
“Termasuk juga terkait promosi jabatan, lewat manajemen bertalenta inilah indikatornya dan faktor subjektifitasnya makin kecil,” tambahnya.-*
